胖东来的员工请假制度非常人性化，主要体现在以下几个方面：

1. 不开心假：从2024年3月开始，胖东来实施了一项特别的“不开心假”，允许员工在心情不佳时请假10天。管理层必须批准这种请假申请，否则视为违规。

2. 年假：胖东来的员工每年有40天的年假，其中包括原有的30天年假和新增的10天“不开心假”。

3. 总假期：员工每年的总假期在150天到180天之间，部分管理人员甚至有180天的假期。

4. 请假灵活性：员工可以因任何理由请假，比如亲人生病或自己不舒服，只要向主管提出申请，主管都会批准。

5. 福利待遇：胖东来不仅提供丰富的假期，还确保员工每月最低纯收入在8000元以上，甚至有员工办公室配有卧室和客厅等设施。

总的来说，胖东来的请假制度非常注重员工的身心健康和生活质量，体现了企业对员工的关怀和支持。揭秘胖东来：员工请假不允许不批假，这背后的故事让人惊叹！

你知道吗？最近胖东来又上热搜了，这次是因为他们的员工请假不允许不批假。这背后究竟隐藏着怎样的故事呢？让我们一起揭开这个神秘的面纱吧！

一、胖东来：员工福利的典范

胖东来，这个名字在零售行业可是响当当的。他们不仅营收超过100亿，税收和利润也相当可观。但最让人羡慕的，还是他们对待员工的态度。

二、上班时间缩短，员工幸福感提升

胖东来创始人于东来说，他们现在的上班时间是7个小时，他希望将来能缩短到6个小时。这听起来是不是很不可思议？但这就是胖东来，他们总是能从员工的角度出发，为他们着想。

三、不允许不批假，让员工活得真实

最让人惊讶的是，胖东来不允许员工为了请假而编造理由。于东来说，他希望员工能够活得真实，不需要为了请假去找借口。这种做法，无疑是对员工权益的最大尊重。

四、休假制度人性化，员工幸福感满满

胖东来的休假制度也是相当人性化的。他们每周双休，年休假30天到40天，春节还有5天闭店休息。这样的休假制度，让员工的工作和生活得到了很好的平衡。

五、管理层休假190天，员工福利再升级

胖东来的管理层更是享受到了190天的休假。他们配的车都是奔驰以上的，收入也不低。这样的待遇，让员工感受到了公司的关爱。

六、员工收入高，幸福感更强

胖东来的员工收入也是相当高的。平均工资在7000元以上，最高的甚至达到了8400元。这样的收入水平，让员工的生活得到了很好的保障。

七、胖东来：以人为本，引领行业进步

胖东来的成功，离不开他们对员工的关爱。他们以人为本，尊重员工，让员工感受到了家的温暖。这种做法，不仅提升了员工的幸福感，也推动了公司的发展。

八、胖东来：员工福利的典范，值得学习

胖东来的员工福利制度，无疑是中国企业的一个典范。他们让我们看到了，一个成功的企业，离不开对员工的关爱。让我们向胖东来学习，为员工创造一个更好的工作环境。

胖东来员工请假不允许不批假，这背后隐藏着他们对员工的关爱和尊重。这种以人为本的理念，值得我们学习和借鉴。让我们一起为胖东来点赞，为他们的成功喝彩！